Salarié et travailleur temporaire

L'étranger qui travaille en France sous contrat obtient une carte « salarié » s'il est en CDI, ou une carte « travailleur temporaire » s'il est en CDD ou détaché. Dans les deux cas, la carte suppose une autorisation de travail préalable.

La carte « salarié » (CDI)

• Délivrée pour une activité salariée sous contrat à durée indéterminée, pour une durée maximale d'un an.
• Subordonnée à une autorisation de travail délivrée selon le Code du travail.
• Prolongée d'un an si l'étranger est involontairement privé d'emploi. Au renouvellement suivant, s'il est toujours sans emploi, le droit au séjour est examiné pour une durée équivalente à ses droits à l'allocation chômage.

La carte « travailleur temporaire » (CDD)

• Délivrée pour une activité salariée en CDD ou dans le cadre d'un détachement.
• Sa durée correspond à celle du contrat ou du détachement, dans la limite d'un an.
• Elle est renouvelée pour une durée identique à celle du contrat ou du détachement.

Les métiers en tension

Lorsque le titre suppose une autorisation de travail, la situation de l'emploi peut être opposée au demandeur, sauf notamment lorsque le poste relève d'un métier et d'une zone géographique caractérisés par des difficultés de recrutement. Cette liste est établie et actualisée au moins une fois par an.

À retenir

• CDI : carte « salarié ». CDD ou détachement : carte « travailleur temporaire ».
• Autorisation de travail préalable obligatoire.
• Métiers en tension : la situation de l'emploi n'est pas opposable.