Une conversation en salle de pause peut vous coûter votre emploi !

La Cour de cassation rappelle une règle simple : au travail, tout n’est pas privé.

Des propos haineux ou humiliants tenus en salle de pause, mais susceptibles d’être entendus par d’autres salariés et directement liés à l’entreprise, peuvent justifier un licenciement pour faute grave.

Même sans volonté de les rendre publics, le risque qu’ils soient entendus suffit à écarter la protection de la vie privée.

Même vigilance sur la messagerie professionnelle : les messages injurieux ou dénigrants non identifiés comme « personnels » sont présumés professionnels et peuvent être utilisés par l’employeur dans le cadre d’une procédure disciplinaire.

En clair : salle de pause et messagerie professionnelle ne sont pas des espaces totalement privés. Au travail, mieux vaut réfléchir avant de parler… ou d’écrire.

Sources : Cass. soc., 23 septembre 2026, n° 25-14.347 et n° 25-14.348.
Adnane
#Quiddroit
#DroitDuTravail #DroitSocial #Licenciement #ViePrivée #RH #Jurisprudence